La Cour d’Appel de Paris écarte le barème Macron !
Le barème Macron n’a pas fini de faire couler de l’encre.
Flash jurisprudentiel : l’accord sur les forfaits jours de la branche du bricolage est invalidé par la Cour de Cassation
Les conventions de forfait conclues sur la base de l’accord du 23 juin 2000 sur la réduction du temps de travail à 35 heures dans le secteur du bricolage sont nulles.
Les télétravailleurs ont-ils droit aux tickets restaurants ? incertitudes et divergences
La crise sanitaire ravive de plein fouet le principe de l’égalité de traitement, notamment en ce qui concerne la question des télétravailleurs et du droit aux tickets restaurants.
Dernières informations sur l’activité partielle pour garde d’enfant
Dans un communiqué du 1er avril 2021, le Ministère du Travail invite les employeurs à faire preuve de souplesse concernant la prise des congés de leurs salariés compte tenu du nouveau calendrier des vacances scolaires du printemps.
Les congés payés en 20 points
A quelques semaines des vacances estivales, cette fiche pratique a pour vocation de rappeler les grandes lignes en matière de congés payés.
Les éléments publiés sur Facebook peuvent être utilisés à l’appui d’un licenciement (Cass. soc., 30 sept. 2020, n° 19-12.058 FS-PBRI)
Par un arrêt du 30 septembre 2020 (n° 19-12.058 FS-PBRI), la Chambre sociale de la Cour de cassation s’est prononcée sur le point de savoir si un employeur peut licencier pour faute grave un salarié en raison d’éléments que ce dernier a publiés sur son compte privé Facebook, mais surtout sur la question de la licéité de la preuve rapportée par l’employeur.