Edith DIAS FERNANDES

Avocate en Droit du Travail - Conseil et Défense des Employeurs à Amiens et Abbeville

Avocate en droit du travail, j’interviens aux côtés des employeurs dans la gestion des procédures disciplinaires, des licenciements et des contentieux prud’homaux.

Depuis plus de 15 ans, j’accompagne les entreprises dans l’analyse de leurs problématiques sociales, en conseil comme en contentieux, afin de sécuriser leurs décisions et leurs pratiques.

Assistance Devant les Conseils de Prud’hommes

Je représente les entreprises devant le Conseil de prud’hommes dans les litiges liés à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail.

J’interviens notamment devant les Conseils de prud’hommes d’Amiens, Abbeville, Péronne, Dieppe, Arras et Beauvais.

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Un Accompagnement Pragmatique des Employeurs

Le droit du travail implique souvent des décisions complexes pour l’entreprise.

Mon rôle est d’apporter une analyse claire de la situation et d’accompagner l’employeur dans la mise en œuvre de solutions juridiquement sécurisées, avec une approche pragmatique et opérationnelle.

I

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Ma pratique quotidienne auprès des dirigeants et des DRH m’a permis de développer une expertise concrète du droit du travail et des relations de travail.

Chaque situation fait l’objet d’une analyse précise afin d’accompagner l’employeur dans la prise de décision et la sécurisation de ses pratiques sociales.

Conseil et Défense des Employeurs - DRH

Les employeurs sont régulièrement confrontés à des décisions sensibles en droit du travail : gestion d’un conflit, procédure disciplinaire, licenciement pour faute grave ou faute lourde, insuffisance professionnelle, inaptitude ou contentieux prud’homal.

Mon rôle est d’apporter une analyse juridique rigoureuse afin d’identifier les risques et de sécuriser les décisions prises par l’entreprise.

Une Pratique Dédiée au Droit du Travail

Compétences en Droit du Travail

► Conseil en droit du travail pour les employeurs

Accompagnement des employeurs dans la gestion quotidienne des relations de travail et la sécurisation des pratiques sociales. Assistance des dirigeants et des DRH dans l’analyse des situations sensibles en droit du travail.

► Rédaction et sécurisation des contrats de travail

Rédaction, audit et modification des contrats de travail (CDI, CDD, clauses spécifiques). Sécurisation des relations contractuelles afin de prévenir les litiges liés à l’exécution du contrat.

► Gestion des procédures disciplinaires

Conseil aux employeurs dans la gestion des sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied, licenciement pour faute simple, faute grave ou faute lourde. Sécurisation de la procédure et rédaction des courriers.

► Licenciement pour motif personnel

Accompagnement des entreprises dans les procédures de licenciement liées notamment à l’insuffisance professionnelle, aux difficultés relationnelles ou à l’inaptitude du salarié. Analyse du risque contentieux et sécurisation de la procédure.

► Licenciement économique et restructurations

Assistance dans la mise en œuvre des licenciements économiques et des réorganisations d’entreprise. Sécurisation juridique de la procédure et accompagnement des dirigeants dans la gestion sociale des restructurations.

► Rupture conventionnelle et négociation de départ

Conseil et assistance dans la mise en place de ruptures conventionnelles et la négociation des conditions de départ. Sécurisation de la procédure et rédaction des accords.

► Contentieux devant le Conseil de prud’hommes

Représentation des employeurs devant le Conseil de prud’hommes dans les litiges liés au contrat de travail et à sa rupture. Définition de la stratégie contentieuse et défense des intérêts de l’entreprise.

► Harcèlement au travail et enquêtes internes

Accompagnement des entreprises confrontées à des situations de harcèlement moral ou sexuel. Assistance dans la conduite d’enquêtes internes et sécurisation des décisions disciplinaires.

► Relations collectives et CSE

Conseil sur le fonctionnement du CSE, l’organisation des élections professionnelles et la gestion des relations collectives. Assistance dans les consultations obligatoires et les négociations sociales.

► Épargne salariale et prime de partage de la valeur (PPV)

Mise en place et sécurisation des dispositifs d’épargne salariale : intéressement, participation, plans d’épargne entreprise et prime de partage de la valeur (PPV). Conseil sur les politiques de rémunération collective.

► Contrôle URSSAF et contentieux de la sécurité sociale

Assistance lors des contrôles URSSAF : préparation du contrôle, réponse à la lettre d’observations et contestation des redressements. Défense de l’entreprise dans les procédures de recours.

► Négociations et transactions

Négociation d’accords transactionnels et résolution amiable des litiges en droit du travail. Recherche de solutions rapides et sécuriées permettant d’éviter une procédure prud’homale.

Honoraires

Consultation juridique : sur rendez-vous – honoraires fixés en fonction de la nature de la consultation.

À l’issue de cette première consultation, les modalités d’intervention du cabinet et les honoraires correspondants sont définis en toute transparence avec le client.

Lors d’une procédure devant les Conseils de Prud’hommes, les honoraires comprennent un honoraire fixe, dont le coût peut varier selon la complexité du dossier entre 2 500 € HT et 4 500 € HT, ainsi qu’un éventuel honoraire de résultat de l’ordre de 10% HT.

Pour toute question ou pour prendre rendez-vous, n’hésitez pas à me contacter. Ensemble, nous trouverons les meilleures solutions pour défendre vos droits et intérêts.
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