Abandon de poste : la présomption de démission devient la règle
Le texte était attendu. C’est désormais chose faite : le gouvernement a publié mardi 18 avril le décret relatif à la mise en œuvre de la présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire du salarié. Celui-ci confirme que le salarié qui abandonne son poste sans motif légitime est présumé avoir démissionné dans un délai […]
On ne peut rompre une période d’essai que si elle est mentionnée au contrat !
Une salariée notifie à son employeur, moins d’un mois après sa prise de poste, qu’elle met fin à sa période d’essai. Elle lui demande alors de mentionner sur son attestation Pole emploi « rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié ». L’’employeur refuse arguant du fait que l’intéressée n’avait pas signé de contrat de travail […]
Inaptitude : la décision du médecin du travail s’impose-t-elle à l’employeur ?
CDD : pas de rupture anticipée pour des faits commis lors d’un précédent contrat
Licenciement pour management brutal : faute simple ou faute grave ?
Publication de l’index égalité hommes/femmes
Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur « Index Égalité Hommes/Femmes ».